Remuneração
é a principal forma de recompensar e reconhecer uma pessoa pelo trabalho ou
serviço prestado. É através destes valores que o funcionário supre suas
necessidades e de sua família, passando de alimentos e saúde até a diversão.
Vale salientar que a remuneração não se trata apenas do pagamento do salário,
nela está incluso todos os valores pagos pelo empregador, que vão desde benefícios
(alguns exemplos são: vale alimentação, bolsa de estudo e plano de saúde) e
incentivos (salario indireto), a metas alcançadas, participação nos lucros,
premiações, promoções (remuneração variável), entre outros.
É
importante também dizer que a remuneração varia muito de acordo com a
instituição em que o colaborador trabalha, a forma mais comum de recompensa
utiliza os cargos e funções, bem como o mercado para calcular o quanto deve ser
pago ao funcionário; outras utilizam as habilidades e ou competências dos
mesmos para determinar o valor, estudos apontam, por exemplo, que um
profissional que tem mestrado ganha em média até 100% a mais em comparação a
aqueles que têm apenas a graduação.
Levando em consideração estes aspectos, a
pessoa que deseja aumentar sua remuneração e galgar posições, não pode ignorar
que o mercado está cada vez mais exigente e em busca de profissionais
qualificados. Portanto, os colaboradores devem se desenvolver mais e buscar
novas habilidades, se transformando assim em profissionais versáteis. Quanto
melhor a qualificação, maior a remuneração!
Ana Paula Galdino, Ellen Souza, Eliane Borges e Jessyca Larissa
Referencia
bibliográfica:
DUTRA,
Joel Souza. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas.
São Paulo: Editora Atlas, 2002.
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