Gente e trabalho

Quando se trata de trabalho, diversas perguntas direcionam a esse tema. Qual a finalidade do trabalho para as pessoas? Quais são as expectativas para desenvolver um bom trabalho? O trabalho existe somente para sobrevivermos? O foco desta matéria está relacionado às pessoas e ao seu ambiente de trabalho, sua busca por conhecimentos e habilidades.

Visto que o trabalho não só é para sobreviver, como também é uma realização pessoal e profissional na vida do ser humano dentro da organização. Voltando um pouco ao século XIX de acordo com os dias atuais, percebe-se que a evolução das organizações empresariais mudou o modo de como enxergavam os seus colaboradores. As pessoas deixaram de ser vistos como recursos e passaram a ser vistos como parceiros. A partir dessa mudança, com o passar dos anos os cenários das organizações mudaram a fim de transformar o seu ambiente de trabalho, agregando mais parceiros e evoluindo conforme as mudanças ocorridas. O ser humano se encaixa na cadeia de causas e efeitos a partir do momento em que ela possui autoconsciência do seu potencial e limitações. Para compreender o processo de autodesenvolvimento e os seus fatores, é necessário apreciar que o processo de mudança é contínuo se tornando uma questão de sobrevivência, fatores como: capacidade de adaptação, sensibilidade e maturidade são essenciais nesse processo.

No ambiente organizacional, os valores dos colaboradores devem ser considerados, pois eles exercem uma grande influência no comportamento e nas atitudes das pessoas. As organizações esperam das pessoas o conhecimento do seu papel na sociedade e dentro da empresa para que possam contribuir com a realização da missão e valores, focando nas metas e nos resultados. O mundo está modernizado, e a cada dia as empresas procuram profissionais adaptados a novas mudanças, pessoas focadas no trabalho em equipe, que saibam encontrar respostas rápidas para solucionar problemas, que tenham carisma, empatia, socialização, credibilidade e não esquecendo a ética profissional. Ressalta também a importância do comportamento dentro da organização. O comportamento está relacionado a cargo, trabalho, absenteísmo, produtividade, desempenho humano e gerenciamento.

As empresas requerem maximização da capacidade de obter resultados através das pessoas, pois, nada adianta o investimento em tecnologias se as pessoas não estiverem devidamente aptas para exercer suas atividades com qualidade e produtividade, que possa expandir o conhecimento sobre o assunto desenvolvendo habilidades, usando os detalhes almejados na rotina do dia-a-dia e principalmente ter atitudes, “As ações são as manifestações das atitudes, saber agir, como agir, e o momento de agir é fundamental para a preservação da imagem pessoal”. A renovação é o processo que nos da força necessária para movermos rumo ao crescimento e mudança da melhoria contínua. Para realizar um processo sólido ao longo da vida, precisamos levar em conta os aspectos da consciência o que é vital para a pessoa ser verdadeiramente proativa e altamente eficaz.

Para que o profissional consiga ter eficácia nas atividades, é necessário ter em mente que as pessoas são seres inteiros. A medida que a pessoa se engaja no processo de encontrar sua voz interior, ela aumenta a sua liberdade de escolha para resolver os maiores desafios e atender as necessidades humanas. É preciso também manter o colaborador em harmonia no ambiente de trabalho e entender que todo e qualquer ser humano é por si só precioso e potencialmente dotado com uma capacidade imensa e quase mesmo infinita. Compreende-se que os talentos adicionais aumentam o potencial e melhora o desenvolvimento para que possamos levar uma vida tranquila, equilibrada e integrada.

Antônia Érica Duda

Camila Bião

Louise Alban

Vanessa Fialho

Thaís Magalhães