Gestor de RH x Pedagogo Organizacional Áreas de Atuação Diferentes Trabalhando Juntas

Vivemos em um mundo de constantes mudanças e adaptações. O mercado de trabalho e suas organizações, por sua vez requerem cada vez mais profissionais com diversas habilidades, profissionais plurais. Sendo assim, a área administrativa vem crescendo também gradativamente, englobando diversas áreas e uma que interage perfeitamente com a administração é a Pedagogia organizacional.

O pedagogo organizacional age mais precisamente junto ao corpo de Recursos Humanos da empresa que é um dos departamentos da Administração. Desenvolve junto com esses, ações de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), identificando a melhor maneira de treinar, capacitar e desenvolver os colaboradores da organização, com o propósito de provocar mudanças em benefício da empresa e do funcionário.

É difícil pensar neste profissional atuando em uma grande empresa no setor administrativo, pois temos a cultura de ver o pedagogo apenas como professor.

Na verdade ele possui grande relevância para organização, no que se refere á um profissional qualificado para planejar um programa de R&S (Recrutamento e Seleção) e T&D (Treinamento e Desenvolvimento), obedecendo aos princípios da empresa. A finalidade da presença do pedagogo na organização é a de desenvolver o funcionário a fim de obter um aumento na produtividade. Sua prática ocorre principalmente pelo processo ensino-aprendizagem, e isso se da por meio de treinamentos, palestras, cursos, educação e aprendizado contínuo, testes de aptidão, avaliações de desempenho, observações, feedback, atividades envolvendo os funcionários e seus familiares etc.

 Refletindo sobre alguns aspectos fundamentais em sua atuação, é ele um articulador de estratégias focado nos demais profissionais e estes que são valorizados, crescem como profissionais e formam referênciais de valores em favor da empresa, tendo em vista uma prática que caracterize estreita conexão global com a cultura desta empresa. Desta forma, este profissional contribui com a troca dos saberes e a busca do conhecimento é valorizada também, o que intervém positivamente na qualificação dos funcionários, melhorando as práticas produtivas, possibilitando uma formação contínua em termos de alinhar seus interesses com os da organização. Logo, as empresas que possuem pedagogos organizacionais no seu quadro de funcionários, tem a intenção de possuir articuladores organizacionais que intermedeiem ações educacionais e inovadoras. A fim de proporcionar um bom clima organizacional e profissionais satisfeitos.

Um eficiente e eficaz planejamento pedagógico organizacional é conduzido de acordo com a visão, missão e valores da empresa e o profissional que geri esta ação, inteirado destes aspectos deve ser critico, flexível, humanista e interativo, aberto também a criticas e novas mudanças para atuar desenvolvendo pessoas, transmitindo técnicas, mensurando treinamentos e levantando as necessidades tanto dos colaboradores quanto da empresa.

Com isso, algumas práticas em ambientes de empresas comerciais, mais especificamente na prestação de serviços, a atuação do Pedagogo Empresarial é fundamental para melhorar os relacionamentos em todos os sentidos, não esquecendo que desta forma a empresa também amplia sua relação com os clientes, possibilitando uma maior e mais rápida expansão da empresa. Suas atribuições podem ser unicelular, um uma única empresa, ou pluricelular, em diversas empresas, ou até mesmo com uma atuação conjunta com outros Pedagogos e demais profissionais. Com essa colaboração é possível elaborar em conjunto um Programa de Ensino-Aprendizagem Empresarial, considerando os aspectos gerais e específicos aplicáveis a cada empresa.

A pedagogia empresarial é uma mola propulsora fundamental nas grandes organizações, pois o conhecimento se inicia de forma responsável e comprometida, e coma possibilidade de sempre manter a troca de experiências dentro da organização este processo tem o poder de mudar as pessoas, e a formação contínua trará ao colaborador e a empresa grandes ganhos.

Lembrando que o Pedagogo e o Gestor de RH, são áreas distintas más que podem desempenhar atividades juntas afim de um melhor desempenho da organização.

Autores: Bárbara Socorro, Daiane dos Santos, Glayr Medina, Márcia Plácida e Rafael Santana.