O que é Reda?

REDA-  Regime Especial de Direito Administrativo.

Algumas pesquisas comprovam que o redá é um dos concursos mais procurados na região do nordeste. O contrato tem prazo determinado de 48 meses, podendo ser prorrogado por mais 2 anos.É feito um contrato onde ambas as partes contratante e contratado assinam de forma lícita e passiva sabendo que não existe vínculo empregatício,portanto a sua CTPS não tem registro.  Os contratados possuem alguns benefícios e a carga horária pode variar de 6 a 8 horas por dia, sendo que o profissional com a carga horária de 6 horas não tem direito a alimentação, por ter a jornada de trabalho reduzida, já o funcionário com a carga de 8 horas tem direito á uma hora de almoço, a remuneração é constituída por um salário variável de nível superior, técnicos e nível médio, mais gratificações além do vale transporte e auxilio alimentação. O programa motiva e incentiva os candidatos sempre outros meios de educação, cursos e conhecimentos curriculares.Não pode participar quem já teve contrato de 48 meses com o governo estadual ou municipal. O salário varia de nível superior, técnicos e nível médio, com salários de, respectivamente.Este tipo de concurso temporário serve para substituição de professores, tirar licença maternidade de funcionários que se encontram em gozo de auxilio doença, dentre outros.Ao exercer a função estabelecida no contrato não pode haver desvio de função, embora só exista mesmo na teoria, pois na prática diária isso não é vedado. O contratado não possui os mesmos benefícios de um efetivo. E quando ocorre o término do contrato o funcionário temporário, sai sem ter direito a sua rescisão.Onde na lei de nº 6.677 de 26 de setembro de 1994, que dispõe sobre o estatuto dos servidores públicos do estado da Bahia. Os meios de contratação que pode ser feita através de uma prova como também de avaliação curriculares.No Art. 252 – Para atender as necessidades temporárias de excepcional interesse público, podendo haver contratação de pessoal, por tempo determinado e sob-regime de direito administrativo.

O Papel do Gestor de Recursos Humanos nos Órgãos  Públicos

O papel tradicional do departamento de recursos humanos no governo enfatiza duas funções: rotinas de processamento de tarefas administrativas relacionadas ao pagamento, aos benefícios da aposentadoria e afins, e a proposição de leis, regras e outros regulamentos relativosao tema. Na grande maioria dos órgãos públicos brasileiros, a área de RH continua limitada a esse papel, ficando assim conhecida como (DP) departamento de pessoal.  Quando na verdade o seu papel mesmo é traçar os perfis exatos para colocar nas áreas exatas sendo assim não gera rotatividade nas áreas .

A inexistência da definição de diretrizes gerais para as políticas de recursos humanos aliada à falta de informatização faz com que a área de RH no setor público continue possuir uma imagem burocrática, associada à ineficiência. De um modo geral, acaba sendo gerenciada de forma reativa uma área que apenas responde às demandas de outras áreas e dos funcionários demandas que parecem estar fora de seu controle. Uma gestão de problemas, emergencialista,que trabalha para “solucionar problemas” ,como é de se esperar, uma gestão de problemas está sempre priorizando as tarefas rotineiras e emergenciais.

O que é Vacância ?

Vacância é um substantivo feminino que faz referência aquilo que se apresenta                 vago, ou seja, aquilo que não se encontra ocupado ou preenchido. A vacância de cargo efetivo se dá por meio de exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria,posse em outro cargo inacumulável ou falecimento. É a desocupação de cargo público federal por motivo de posse em outro cargo público inacumulável da mesma esfera administrativa, toma a  posse em outro cargo público inacumulável da mesma esfera administrativa.

Aline Santos

Edna ;

Gleice Ane ;

Ivanei ;

Miriã Costa ;

Ticia Dantas